بحث كامل حول التوافق النفسي بالمراجع

 ادارة الموارد البشرية / ادارة الانتاج

ادارة الموارد البشرية

مقدمة العامة:

لقد برزت أهمية ادارة الموارد البشرية human resources management كأحد التطورات الهامة في مفاهيم الادارة الحديثة وذلك خلال العقود الاربعة الاخيرة، تعضيما لأهمية الدور الانساني والدور الفني والدور الادراكي الذي يلعبه المدير في المؤسسات ىالحديثة.

ويشكل الحيز الانساني الاساس الذي ترتبط به الكثير من المشكلات الرئيسية في الادارة المعاصرة، بمعنى ان التحديات المطلوب معالجتها هي تحديات انسانية بالدرجة الاولى، وعليه فإن الادارة الفعالة للموارد البشرية هي رأس الرمح في مواجهة هذه التحديات.

وفي مجال الانتاج والذي اوضحنا في الوحدة الاولى من هذا المنهج انه يشمل النظم الصناعية والنظم الخدمية تسعى الادارة الفعالة للموارد البشرية الى تحسين ظروف العمل في هذه المؤسسات الانتاجية ، بل تعتبرها مسؤولية اجتماعية واخلاقية ومعنوية.

وهذه الادارة الفعالة للموارد البشرية ذات تأثير كبير على قدرة هذه المؤسسات على النمو والازدهار وتطوير وتحسين انتاجيتها وقدرتها على المنافسة في ظل اجواء منافسة شرسة وحادة.

لقد أصبحت الادارة الحديثة  تدرك تماما ان نجاح المؤسسات الانتاجية مرهون بتحقيق أهدافها ، ولا سبيل لتحقيق هذه الاهداف الا عبر افراد القوى العاملة في هذه المؤسسات، وبالتالي لابد لإدارة الموارد البشرية من الاهتمام بتكوين وتنمية هذه القوى العاملة تدريبا وتحفيزا وتطويرا لعلاقات العمل وما يرتبط بها من ادارة لمشكلات العاملين. ةهكذا أصبح الشغل الشاغل لهذه الادارة الحديثة هو الابقاء والمحافظة على قوى عاملة ذات كفاءة ومهارة عالية وتدريب متطور، وتتوافر لهذه العزيمة الصادقة للتعاون ورفع الانتاجية.

معلومات عن الوحدة :

الوحدة الثامنة ادارة الموارد البشرية

التخصص ميكانيك الانتاج

عدد الصفحات : 15

حجم الملف : 273 كيلو بايت

الرابط التحميل pdf  من هنا