كتاب علم النفس التنظيمي والاداري
المقدمة:
الاهتمام بفهم السلوك في المنظمات
يتزايد يوما بعد يوم وذلك للدور الذي يلعبه في زيادة الانتاج وجودة العمل. ويعرف
السلوك التنظيمي بأنه دراسة السلوك البشري في بيئة المنظمة مستخدما طرق
ومبادئ من علوم متنوعة كعلم النفس وعلم
الاجتماع وعلم السياسة وغيرها من العلوم.
ولفهم كل عناصر السلوك التنظيمي،
يقدم هذا الكتاب نظرة شاملة ومعمقة لكل الجوانب المتعلقة بهذا الموضوع ويتمحور هذا
الكتاب حول ثمانية فصول. ويقدم الفصل الاول مخل للسلوك التنظيمي وذلك من خلال
دراسة المحاور التالية: العوامل والقوى المؤثرة على الادارة، نظريات الادارة،
مفهوم وأهمية السلوك التنظيمي، الفاعلية في المنظمات.ويعرض الفصل الثاني الادارة
الداتية في المنظمات وهي دراسة قام بها الباحث في الادارة جيتر دريكو. ويعالج
الفصل الثالث الثقافة التنظيمية باعتبارها من العناصر الهامة التي تؤثر على سلوك
الفرد ويطرح الفصل الرابع نظريات الدافعية في مجال العمل، حيث يقع التطرق الى
النظريات التالية: نظريات تسلل الحاجات نظرية عدم النضج والنضج ونظرية x ونظرية y ونظرية التعارض، ونظرية الدافعية
ونظرية المساواة والانصاف.
يقدم الفصل الخامس لمجموعة من
العمليات الادارية التي لها تاثير مباشر على السلوك التنظيمي وهي تخص التقييم،
التغذية الراجعة والمكافآت بنوعيها الداخلي والخارجي. الفصل السادس يهتم بعملية
الاتصال في المنظمة حيث وقع التركيز على النقاط التالية انواع الاتصال في المنشأة،
عناصر الاتصال، معوقات الاتصال ، وفي الفصل السابع تطرق الكتاب الى الضغوط التي
يتعرض اليها الفرد في المنظمة، فبين انواعها وتأثيرها على الفرد وعلى المنظمة.وفي
الفصل الاخير الذي يخص السلوك الجماعي، طرح الكتاب ثلاثة عناصر تتعلق بالجماعات
والفرق، ادارة النزاع والمفاوضات والقوة السياسية وتفويض السلطة.
معلومات حول الكتاب :
من اعداد الاستاذ: د.عادل بن صلاح
عمر عبد الجبار / محمد بن مترك القحطاني
استاذ علم النفس الصناعي والتنظيمي
السنة : 2007
عدد الصفحات : 278 صفحة
حجم الملف : 4 ميغابايت
الرابط التحميل pdf من هنا
إرسال تعليق